Misión

Definir, diseñar y asegurar la correcta implementación de la estrategia integrada de Talento en Pluspetrol con foco en el employee life cicle. Brindar soporte experto a los diferentes stakeholders: clientes, HRBPs y equipos de HR de las distintas Unidades de Negocio.

Responsabilidades del Puesto

• Talent Acquisition:
  • Diseñar e implementar un proceso  que asegure consistencia  global impactando alineadamente en la “experiencia candidato”.
  • Optimizar prácticas y herramientas  que den soporte a las necesidades de TA del negocio.
• Development:
  • Fortalecer una cultura orientada al Desarrollo del Talento focalizando la inversión en las capacidades críticas que potencien el crecimiento del negocio.
  • Consolidar una cultura de alta performance asegurando un proceso de PMP best in class.
  • Diseñar e implementar proceso integral de Succession Planning
• Learning
  • Diseñar una estrategia de Learning que se sostenga en  el concepto 70% 20% 10%
  • Crear e incorporar  capacidades globales: focalizar los recursos / inversión en las capacidades requeridas para fortalecer el negocio.
• Diseñar políticas, procedimientos, guidelines y herramientas requeridas para soportar los procesos globales de Talent Management.

* Las responsabilidades y/o funciones son sólo enunciativas y no tienen carácter limitativo.

Educación

Título Universitario Lic. cs. De la Educación, Lic .Psicología, Lic.  Recursos Humanos, Lic. Relaciones del Trabajo, Ing. Industrial,  Adm. De Empresas,  o equivalente.

Estudios de posgrados: MBA, Masters en RRHH, Desarrollo Organizacional, Desarrollo Gerencial.

Experiencia y Habilidades

Proveniente de empresas con prácticas maduras / best in class en materia de Talento (Desarrollo, Learning, Talent Acquisition, Cultura). Conocimiento sólido de procesos derivados de cada función (Talent Reviews, Gestión de Performance, Succession Planning, Talent Acquisition, entre otros).

Preferentemente con experiencia en empresas que hayan implementado shared services center, que haya tenido exposición global, regional y/ó modelos organizacionales de HR con foco en especialistas, HRBP y SSC. Liderazgo de equipos orgánicos e inorgánicos, locales, regionales y/ó globales.

Más de 10 años de experiencia gestionando áreas y procesos de Talento.

Conocimientos Técnicos:

• Proceso Reclutamiento end-to-end. Shared Services Centers
• Proceso y herramientas Succession Planning, Performance Management
• Diseño didáctico de herramientas Learning / Desarrollo. Modelo 70, 20, 10. Plataformas Learning. E-Learning.
• Competencias de Facilitación de actividades
• Herramientas de Change Management
• Diseño y administración modelos de Competencias
• Sistemas de gestión (SAP-SF)
• Herramientas informáticas (Excel, Power-point)

Inglés: Mandatorio.

SAP: Avanzado. Deseable.

Success Factor: Avanzado. Deseable.