Misión

Actuar como focal point para el área cliente, generando soluciones para acompañar los objetivos, estándares y/o procesos relacionados a la gestión de Capital Humano de Pluspetrol.

Responsabilidades del Puesto

• Ser el referente de HR para el área cliente designada detectando las necesidades del negocio, anticipándose a ellas y asegurando que las políticas de HR acompañen al negocio.
• Asegurar la alineación de los procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos con los equipos de HR de las Unidades de Negocios propiciando una mirada común.
• Actuar como enlace entre la línea  y los especialistas de HR para garantizar que sus servicios están alineados con las necesidades de los clientes internos.
• Realizar el seguimiento de los procesos de reclutamiento, capacitación, compensaciones, global mobility y administración de personal de las áreas clientes. Gestionar el proceso de staffing interno y rotaciones.
• Participar en el armado del presupesto de headcount/ capacitación de las áreas clientes según el proceso establecido.
• Identificar situaciones criticas en escenearios presentes y futuros relacionadas con el clima y los equipos, proponiendo posibles planes de acción y soluciones integrales.
• Entender y desafiar las estructuras organizativas para atender las necesidades del negocio y contribuir a la cobertura de las posiciones con personal idóneo.
• Procurar la creación, actualización y revisión de las descripciones de puestos por posición teórica de su área cliente.
• Colaborar en la implmentación de los Comités de Desarrollo de Personal (PDC) de las áreas clients para asegurar los procesos de desarrollo de capital humano: PMP, Planes de Carrera, Matrices de Sucesión, Planes de Mejora, Plan de Formación.
• Brindar orientación diaria a las áreas clientes en materias de Gestión de Capital Humano y Liderazago: 1:1 con equipos, entrevistas de salida, etc.
• Implementar herramientas de desarrollo para los equipos según necesidad- asegurando el cumplimiento de los lineamientos del área de HR especialista, con foco en el desarrollo de las competencias críticas requeridas.

* Las responsabilidades y/o funciones son sólo enunciativas y no tienen carácter limitativo.

Educación

Mandatorio: Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o equivalente.

Deseable: Posgrado/ Especialización en Recursos Humanos.

Experiencia y Habilidades

 2 a 3 años desempeñando una posición similar dentro del área de HR.

Políticas y prácticas de mercado de Recursos Humanos.

Inglés: Intermedio. Mandatorio.

MSOffice: Intermedio. Mandatorio

SAP: Intermedio. Deseable.