Misión

Contribuir en la correcta implementación de la estrategia integrada de People & Talent definida, llevando adelante desde su rol los procesos de Staffing, Learning, Comms y Development dentro de la BU y brindando soporte experto a los diferentes interlocutores: HRBPs , Líderes, Contribuidores individuales.

Responsabilidades del Puesto

Definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento y selección de personal para posiciones T3 y L7 de la BU, asegurando contar con el candidato idóneo en el menor tiempo posible (en cumplimiento con los SLA y procesos definidos), en el marco de una buena experiencia para el candidato durante todo el proceso. 
Planificar y gestionar las actividades de aprendizaje que dan respuesta a las necesidades locales y/o son definidas a nivel global: implementar de forma local los programas de alcance global, diseñar soluciones de aprendizaje para las necesidades locales, investigar en el mercado mejores prácticas, analizar efectividad de los cursos y evalúar proveedores.  Elaborar el budget y hacer el seguimiento de los gastos. Cargar en el LMS toda la información rquerida para asegurar la trazabilidad.
Acompañar la implementación local de los procesos de Development, tales como PMP, Talent Review, Onboarding, ente otros, a través de acciones que aseguren el correcto cumplimiento del proceso en todas sus etapas. 
Acompañar a los HRBPs y Líderes en la correcta implementación del proceso de Gestión de Competencias Técnicas a nivel local según los lineamientos del proceso definido. Compartir know how de la metodología, utilizar y/o generar las herramientas necesarias para la correcta adopción del proceso (talleres sensibilización, tutoriales, comunicaciones).
Diseñar y ejecutar el plan integral de Comunicaciones Internas, acciones tendientes a reforzar la identidad cultural Pluspetrol y Unidad asociados a la Experiencia Pluspetrol y   alineadas con los ejes de trabajo establecidos en el Foro global de comunicaciones.  
 

Educación

Título Universitario Lic. Psicología, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Ing. Industrial,  o equivalente.

Estudios de posgrados deseable.

Experiencia y Habilidades

Proveniente de empresas con prácticas maduras / best in class en materia de Talento (Desarrollo, Learning, Talent Acquisition, Cultura). Conocimiento sólido de procesos derivados de cada función (Talent Reviews, Gestión de Performance, Talent Acquisition, entre otros).

Preferentemente con experiencia en empresas que hayan implementado shared services center, que haya tenido exposición regional y/ó modelos organizacionales de HR con foco en especialistas, HRBP y SSC.